房县“三管齐下”提升大学生村官战斗力

　　近年来，房县把大学生村官培养锻炼工作作为强基固本、推动乡村振兴的重要内容，通过教育帮扶、落实保障、公平考核，充分激励大学生村官热爱基层、扎根农村，让农民受益，让青春无悔。

　　深化培养提能。坚持有计划台阶式培养锻炼，助力大学生村官心理上适应农村，有能力奉献农村。加强政治理论教育，采取政治理论专题研学、定期召开大学生村官座谈会、双向约谈等方式提高思想认识，提升政治素养，引导其树立扎根基层、服务基层的思想意识。加强农业农村专业知识教育，结合大学生村官创业项目，特邀农业、水利、林业、畜牧等行业专家与创业村官结对帮扶，在特色种养方面给予强化培训，解决创业难题。加强实践锻炼，根据思想工作情况及个人意愿，在县域内统筹岗位资源，有计划调配达到一定服务期限的大学生村官轮岗锻炼或跨乡镇跨村任职，不断提高大学生村官综合能力。

　　落实保障解忧。坚决落实国家和省、市有关大学生村官的各项政策，全面解除后顾之忧，确保安身、安心、安业。一方面建立统一的大学生村官待遇标准，县委组织部同县人社、财政等部门积极沟通，按照有关规定为大学生村官办理社会保险;符合学费和国家助学贷款代偿条件的高校毕业生，被确定为选聘对象后，按程序申请学费和国家助学贷款代偿;大学生村官被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。另一方面保障大学生有序流动，逐步提高面向大学生村官考录公务员比例，在2019年公务员招考中拿出12个岗位定向招录村官;积极与编制、人社部门衔接，开发一批事业性岗位，对达到相应服务期限的大学生村官择优考核聘用为事业单位工作人员，3名2012届大学生村官经过严格考核后被事业单位聘用。

　　公平考核激励。不断优化完善考核机制，通过公平公正的考核激励大学生村官履职尽责，创先争优。明确考核周期，推行月总结、季考评、年度考核机制，全过程掌握大学生村官在岗情况。多种考核方式并重，采取个人述职、民主测评、随机座谈、入户走访等方式进行考核测评，全方位摸清大学生村官在岗表现。强化考评结果运用，将考核结果记入大学生村官人事档案，作为续聘、奖惩、岗位调整的重要依据，激发大学生工作积极性、主动性;通过驻村干部将考核结果尤其是党员群众评价及时向本人做好反馈，使在岗村官对照找差距，努力有方向。